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《精准努力》

作者：野口真人

一个人升职加薪，靠的是什么？靠掌握人事信息，巴结领导、排挤竞争对手吗？也许有效，但已经不适用于大部分现代岗位。靠疯狂加班、任劳任怨吗？的确打动人心，但效果一般差强人意，这种努力有点“拙”。靠过去完成的漂亮业绩向上级申请加薪升职吗？这种方式似乎最靠谱，而且不少公司也有这样的薪酬制度，每年都有一次涨薪机会，过去的业绩是评判能否涨薪的重要标准。

然而《精准努力》这本书告诉我们：这些都不是。

让我们回想一下自己的亲身经历：当你大学毕业，要找第一份工作，或是想跳槽，寻找一份新工作的时候，你会在简历上怎样描述自己的过往经历？

如果仅罗列过去做了哪些事，对这些事进行描述的话，那么很遗憾，这些描述对于用人单位而言，评判价值很小——他们只能粗略地判断出，你的工作经历与他们的新岗位之间有没有相关性。

如果对“你做出了哪些成绩，创造了多少价值”进行描述，恰好这些项目与用人单位新岗位的相关性很大，那么恭喜你，这家用人单位很可能会录用你。

但这个时候，你有没有想过，用人单位考量的到底是什么呢？他们真的会因为你在过去创造的价值而录用你吗？

答案是No。你是否被录用，你值多少钱，你的薪资应该是多少，你的职位应该是什么，最根本的判定要素，并非你过去做了什么，而是你能为新的公司带来什么，你能为他们创造多少价值。而过去做了什么，只是为了方便他们判断“你能为新的公司带来什么，你能为他们创造多少价值”而已。